A UNICAMP DE TODOS OS SABERES!
PROGRAMA DE GESTÃO É COMPROMISSO!
Portal: E a questão da isonomia salarial com a
Universidade Estadual de São Paulo?
Tadeu: Disse que o programa de gestão tinha duas
prioridades. Uma era o quadro docente a outra era o estabelecimento ou
restabelecimento da isonomia salarial da carreira dos funcionários com a USP. E
dizíamos no programa que era possível fazer num espaço de dois anos. Fizemos
uma primeira etapa nesse ano de 2013, corrigindo de uma maneira significativa o
piso dos níveis básico, médio e superior e tivemos a possibilidade de aplicar
uma referência, no mínimo, aos funcionários da Universidade. A ideia é repetir
esse procedimento no ano que vem (2014), e com isso poderemos produzir os
últimos acertos tanto no piso quanto no enquadramento por volta de abril de
2015. Já no ano que vem, o nível básico estará totalmente igualado ao da USP, e
o nível médio e o nível superior muito próximos. Esse acerto final faremos em
2015. Acho que é um projeto que, até por ser prioridade, se implantou
rapidamente.
Portal: Ainda na área de RH, havia ainda outras
demandas, como a implantação das 30 horas semanais na área de saúde, a questão
da mudança de regime CLT para Esunicamp (Estatuto dos Servidores da Unicamp).
Tadeu: Dois velhos temas da Unicamp entre os funcionários.
Primeiro, a mudança de regime para funcionários que ingressaram no período de
1985/1988, antes da Constituição, coisa que dependia unicamente do Esunicamp, e
que fizemos também em meados desse ano (2013). Em poucos meses de gestão já foi possível encaminhar ao Conselho
Universitário a alteração do Esunicamp, que permitiu dar a opção aos
funcionários. Parte já exerceu essa direito enquanto outros ainda estão dentro
do prazo para que isso seja concretizado. Acho que assim se faz justiça aos
funcionários que não tiveram a oportunidade de escolher que regime queriam.
Então a proposta corrigiu essa distorção. Estamos trabalhando agora no período
1988/1998, que é um período que não depende apenas da alteração do Esunicamp,
depende de uma sustentação jurídica e acreditamos que em 2014 vamos poder
discutir e abrir a possibilidade de opção para esse período.
Portal: E quanto às 30 horas semanais para o
pessoal da área de saúde?
Tadeu: Outra demanda antiga. Rapidamente, também no
início da gestão, compusemos um Grupo de Trabalho que nos entregou, há cerca de
quinze dias, o documento que mostra a viabilidade e o que é necessário fazer
para a implantação dessa medida. O assunto está na Procuradoria Geral para
formatação jurídica, e certamente ao longo do primeiro semestre do ano que vem
(2014) vamos caminhar para a implantação da jornada de 30 horas, um antigo
anseio e reivindicação da área da saúde.
FONTE: Portal Unicamp
A presidente Dilma Rousseff oficializará, nesta quinta-feira (30), a sua terceira reforma ministerial. Entre as mudanças está a saída do ministro da Saúde, Alexandre Padilha, que será candidato ao governo do Estado de São Paulo nas próximas eleições. Seu substituto será Arthur Chioro, atual secretário de Saúde de São Bernardo do Campo.
Com essa alteração, cai por terra o compromisso firmado entre Dilma e Padilha com a categoria da enfermagem: a aprovação do Projeto de Lei 2295/00, que regulamenta a jornada de trabalho em 30 horas semanais.
Durante sua campanha eleitoral, Dilma se comprometeu em discutir o PL e apoiar a categoria valorizando os profissionais, afirmando, inclusive, que essa é uma reivindicação justa e necessária. Alexandre Padilha, na época coordenador da campanha presidencial, também afirmou tal compromisso assumindo que seria favorável ao PL das 30 horas.
O Projeto de Lei 2295/00 está parado na Câmara dos Deputados! Não há negociação, nem ao menos inclusão do texto na pauta do plenário para debate. Por vezes, as entidades representativas de classe estiveram em reunião para conversar sobre a melhor maneira de implantar a jornada. Aguardaram e ficaram à disposição da junta técnica que avaliou o impacto financeiro dessa nova carga horária no setor público e privado, pois os custos aos cofres era a maior preocupação do Governo.
Nada aconteceu.
Agora, Alexandre Padilha deixa o ministério sem qualquer avanço no compromisso assumido com todos os profissionais de enfermagem do país. O novo ministro a assumir, Arthur Chioro, é atual secretário de Saúde, mas também nunca debateu esse assunto no próprio município que cumpriu sua gestão.
Hoje vivemos um retrocesso. A categoria foi desrespeitada e não admite isso! Os interesses políticos, mais uma vez, foram prioritários preterindo os direitos dos trabalhadores.
FONTE:
http://www.portalfne.com.br/noticia/alexandre-padilha-deixa-o-ministerio-da-saude-sem-cumprir-o-compromisso-firmado-com-a-enfermagem/
