As eleições 2014 serão realizadas em 13 de setembro, a partir das 8h locais. As senhas serão enviadas pelos Correios para os eleitores e também podem ser obtidas pelo site (www.votaenfermagem.gov.br), após a resposta correta às perguntas de identificação. Os profissionais têm, ainda, a opção de comparecer pessoalmente ao Coren.
A Chapa 1 – Avançar Transpondo Limites Porque Juntos Somos Fortes – tem como principal objetivo uma gestão inovadora que buscará, com ações integradas, eficientes e justas, promover a unidade da profissão promovendo mudanças que resultem em melhorias concretas e efetivas.
Visando a valorização do profissional de Enfermagem que, consequentemente, proporcionará o exercício da profissão de forma ética, correta e com exímia qualidade, foi elaborada uma Carta Programa composta por 43 propostas divididas em cinco eixos:
Eixos
01 – Implantar um Programa de Atualização de Competências do Enfermeiro Responsável Técnico nos âmbitos administrativo, jurídico, ético, político e social;
02 – Difundir e implementar junto aos Enfermeiros a utilização de ferramentas legais que tratem do dimensionamento de pessoal com o objetivo de estabelecer o quantitativo adequado de profissionais para uma assistência segura evitando sobrecarga de trabalho aos profissionais de enfermagem;
03 – Fomentar a conscientização política dos profissionais de Enfermagem sobre a importância da SAE (Sistematização da Assistência da Enfermagem) como forma de assegurar uma assistência individualizada, eficaz e segura aos trabalhadores;
04 – Criar um link no site da Instituição para orientar o profissional na elaboração de instrumentos da sua prática de trabalho tais como: regimentos, rotinas, protocolos, dentre outros, tendo como base boas práticas recomendadas pelo Departamento de Fiscalização;
05 – Promover a valorização e a defesa da imagem e da identidade da profissão perante a mídia e a opinião pública;
06 – Fortalecer a Câmara Técnica de Ensino do COREN-SP no que tange as políticas formadoras dos profissionais de Enfermagem para que a mesma junto com as instâncias deliberativas do Governo e instituições de saúde busquem a melhoria contínua na formação dos profissionais;
07 – Implantar Câmaras Técnicas para apoiar a prática profissional, sendo propostas incialmente as seguintes Câmaras: Ensino e Pesquisa, Gestão de Enfermagem, Assistência; Saúde do Trabalhador;
08 – Revitalizar e ampliar parcerias com entidades e instituições para estabelecimento de um programa anual de desenvolvimento profissional, gratuito aos enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem e obstetrizes, após pesquisa junto aos profissionais do seu real interesse;
09 – Buscar mecanismos para indexar e virtualizar a Revista do Conselho a ser publicada trimestralmente;
10 – Instituir um fórum de discussão junto aos RTs (responsáveis técnicos) de Instituições de Ensino Superior e Médio contribuindo para uma formação profissional voltada às práticas seguras e as necessidades do Sistema Único de Saúde (SUS) e da iniciativa privada;
11 – Estimular e divulgar agendas de eventos técnico, científico e cultural, promovidos por entidades ou associações de classe;
12 – Virtualizar a biblioteca facilitando a consulta dos profissionais no Estado de São Paulo;
[3] Sócio Político e Cultural
13 – Adotar como princípio da Gestão a prática de Administração Participativa implementando processo de audiência pública e/ou plenária descentralizada onde haja espaço específico para participação dos profissionais de Enfermagem da região;
14 – Instituir parcerias e pleitear a participação junto às entidades representativas da Área de Saúde e de Enfermagem visando o empoderamento e proteção dos profissionais em todas as suas áreas de atuação;
15 – Fomentar e apoiar a criação e fortalecimento de um Fórum Estadual de Enfermagem permanente com os órgãos representativos da Enfermagem para traçar estratégias de valorização profissional e discutir assuntos de interesse para a categoria tais como: 30 horas (Projeto de Lei 2295/2000), Piso Salarial (Projeto de Lei 4924/2009), dentre outros;
16 – Implementar parcerias com os Sindicatos, Ministério Público e Ministério Público do Trabalho com intuito de fiscalizar a implantação e o cumprimento da NR 32, em todos os estabelecimentos de assistência à saúde visando a segurança do paciente e do trabalhador;
17 – Apoiar a divulgação junto a Enfermagem da necessidade de ratificação pelo Governo Brasileiro, da Convenção Internacional 149 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), que reconhece a importância política e social da enfermagem;
18 – Instituir parcerias com órgãos governamentais que atuam nas Instituições de Saúde visando a adequada condição de assistência e trabalho garantindo o cumprimento da Lei do Exercício Profissional e legislação aplicável;
19 – Implantar um Programa de Acolhimento ao profissional recém-formado para que possa conhecer seus deveres e direitos para o pleno exercício profissional;
20 – Implantar um Programa de Orientação, em parceira com outras entidades, ao profissional em fase de aposentadoria para dirimir dúvidas relativas ao processo;
21 – Instituir um banco de dados online de currículos profissionais, permitindo às instituições a busca por profissionais de acordo com a sua necessidade;
22 – Instituir programa de apoio ao Responsável Técnico na busca contínua da melhoria dos serviços prestados e valorização da profissão;
23 – Realizar um estudo de viabilidade de convênios para benefício dos profissionais de Enfermagem do Estado de São Paulo;
[4] Estrutura Organizacional
24 – Dinamizar o serviço de Ouvidoria por meio de um mapeamento no Estado de São Paulo sobre as necessidades e demandas dos profissionais objetivando a sua aproximação com o COREN-SP.
25 – Modernizar os instrumentos de comunicação interna e externa do COREN-SP, objetivando a interlocução com os profissionais de Enfermagem;
26 – Disponibilizar um atendimento do COREN-SP, online e por telecomunicações para os profissionais sobre dúvidas relacionadas ao exercício profissional e dúvidas gerenciais aos RTs;
27 – Reestruturar o Sistema de Fiscalização do COREN-SP para uma atuação preventiva e propositiva visando o efetivo cumprimento da Lei 7.498/86, e demais dispositivos legais;
28 – Apoiar as iniciativas de fortalecimento dos programas de residência de Enfermagem no Estado de São Paulo;
29 – Divulgar a prestação de contas e o Planejamento Estratégico com suas respectivas ações no endereço eletrônico e nas audiências públicas para acompanhamento dos profissionais de Enfermagem;
30 – Implementar uma política de gestão de pessoas com enfoque na valorização profissional dos servidores da autarquia, criando um clima favorável e harmonioso de trabalho;
31 – Realizar um estudo de viabilidade de revisão e readequação do plano de cargos e salários dos funcionários do COREN-SP e implementar programa de desenvolvimento individual e coletivo;
32 – Adequar o quadro funcional prevendo, se necessário, a abertura de concurso para preenchimento de vagas;
33 – Reestruturar o regimento interno e a cultura organizacional do COREN-SP e implantar organograma, com ampla divulgação;
34 – Buscar o Selo da Qualidade (Gespública) para o COREN-SP, garantindo assim processos eficazes que venham de encontro à satisfação dos servidores e profissionais de Enfermagem;
35 – Mapear as macro regiões para posterior análise de abertura de novos Postos de Atendimentos, facilitando aos profissionais a busca de serviços prestados pelo Regional;
36 – Valorizar e estimular a criação e manutenção das Comissões de Éticas nas instituições de saúde fortalecendo o processo de trabalho criando um departamento no COREN-SP para o suporte necessário para implantação e manutenção dessas comissões;
37 – Constituir uma Câmara Técnica de Legislação para atualização das decisões do COREN-SP e manutenção de banco de legislações e normas pertinentes ao exercício profissional;
38 – Promover debate com a categoria por meio de audiências públicas regionalizadas, sobre código de ética dos profissionais de enfermagem, Lei do Exercício Profissional e assuntos de interesse para a categoria profissional;
39 – Desenvolver e implantar o Programa COREN – Sustentável, promovendo a cidadania no aspecto ambiental;
40 – Mobilizar e apoiar ações para melhoria da biossegurança dos profissionais de Enfermagem;
41 – Realizar anualmente uma Feira de Empreendedorismo, destacando o trabalho desenvolvido por enfermeiros empreendedores;
42 – Criar uma barreira de enfrentamento e apoiar iniciativas para combater o assédio moral dos trabalhadores da área de Enfermagem;
43 – Renovar e estabelecer uma Semana de Enfermagem que tenha por objetivo a valorização do profissional de Enfermagem, abrangendo as áreas social, cultural e de lazer.
Caros profissionais,
Para que tais propostas sejam efetivadas precisamos de seu voto e sua contínua contribuição, afinal JUNTOS SOMOS FORTES!
